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日本の家は、高すぎる。

日本の住宅を変える同士、求む。

アキュラホームはおかげさまで売上も年々伸びております。
アキュラホームの注文住宅や考え方に共感いただき、ファンになっていただけていることは、とてもありがたいことです。
その一方で、そのニーズにお応えしきれていないのも現状です。とはいえ、むやみに組織を拡大しようとしているわけではありません。
『高品質・適正価格の住まいづくりで豊かな暮らしを提供』する。
この当社の考え方を実践していただける方と日本の住宅を変えていきたいのです。

20期連続増収達成!

ミッション

顕在化しているニーズにお応えするのも当社の大きなミッションではありますが、潜在的なニーズも多く存在していると考えています。
まずは既存の組織をさらに成長させていく。
顧客のニーズに応え、新しいニーズを生み出していく。
人材育成や営業方法など、現有戦力のパフォーマンスの最大化を目指してください。
そして、新しいエリアの開拓。
展示場で集客するのか、どんな地域性なのか、その組織にどんなメンバーが必要なのか、適切な育成方法とは・・・など。
すべてをお任せしたい。

ミッションを遂行するために、 今、「組織づくりができる」人材を求めています。

組織図アキュラホームは、ホールディングス化します。
営業所長、支店長はもとより、子会社の幹部などのポジションも広がっています。
住宅業界の経験があり、当社と志を共にする方には、
すぐにでも権限委譲する用意があります。
実際に、1年もまたずに「幹部」のポジションについた経験者も活躍しています。
また、日本の住宅を変えるために新しいエリアでの展開にも取り組んでいます。
責任は重いかもしれませんがその分、やりがいも大きい。
裁量権のあるポジションで自由に組織をつくってほしい。

アキュラホームは、
住まいづくりに妥協することなく、
日々改善してよりよいものを提供してきたことが成長の大きな要因です。
今後も時代やニーズに合わせて変化と進化を繰り返す。
組織づくりも同様です。
変化と進化し続けるために、永続的に成長していく。
挑戦に終わりはない。
そう思っています。
 
共に成長していただける方、
共に挑戦していただける方を
お待ちしています。

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